A Philips csoport hamburgi székháza

A Philips csoport hamburgi központja új mércéket állít az irodakialakítás területén. A modern irodabirodalomban hagyományos paravánnal leválasztott helyiségek és szűk teakonyhák keverednek mobil munkaállomásokkal, színes és teljesen különböző módon berendezett ülősarkokkal, pihenőszigetekkel és konferenciatermekkel. A Hörmann tűz- és füstgátló ajtók is az épület kialakításának részei, a biztonságot és az átláthatóságot garantálják.

 

„Work Place Innovation”- ez a neve annak a programnak, amely részeként a holland óriáscég megvalósította hamburgi székhelyét, ahonnan német, osztrák és svájci tevékenységét irányítja. A Fuhlsbüttel városnegyedben található épületet az ECE Projektmanagement és a szintén helyi érdekeltségű Schaub & Partner Architekten cég jegyzi, csaknem 90 éves Philips-hagyománnyal rendelkezik. Itt született meg ugyanis 1927-ben az első röntgencsövek feltalálásával és gyártásával a Philips Healthcare vállalat. Az 1000 munkatárs átköltöztetésével, akik tíz évvel ezelőtt a KSP Jürgen Engel Architekten építésziroda egyik felhőkarcolójának irodáit bérelték, most az összes hamburgi foglalkoztatott – 2000 fő – egy fedél alatt dolgozik az egyetemi városrészben, beleértve a közigazgatási, kutatási, marketing- és szervizosztályt is. 

 

A visszafogott építészet jól igazodik a megfontolt elemekhez: vasbeton konstrukció veszi körül a mennyezetig érő, váltakozó üveg- és téglasávokat. Ez utóbbiak a raktárvárosra és Hamburg téglaépítészeti hagyományaira emlékeztetnek. A nyugati fekvésű, nagyforgalmú repülőtér tengelyéhez egy üvegezett fejépület csatlakozik, amelynek mindkét emelete kissé előrébb van tolva, így félreismerhetetlen címet ad a komplexumnak. A hosszanti északi homlokzat kissé mélyített részében található a főbejárat. Ennek a szakasznak a nagy üvegrészei már egy bizonyos nyitottságot jeleznek. Az igazi kísérleti terület az épület belsejében található. Már az előcsarnok is világos és tiszta rendezettségű. Kék fénycsíkok a padlóban, valamint a fogadópult eltolva egymás fölé helyezett, sugárzó fehér lapjai a vállalat színeit adják vissza. A mennyezet irányában hatalmas tér van, így a kék üvegkorláton keresztül egészen az első emeletig lehet látni. 

 

A Seel Bobsin Partner (Hamburg) belsőépítészei mindegyik emeletnek egy saját színt adtak, amelyet aztán különböző árnyalatokban jelenítettek meg. További alakító elem Hamburg motívumai és témái; mint például a város vízhez való szoros kapcsolata. A tágas, három méter szabad belmagasságú, új építésű irodai szintek hármas csoportokba vannak rendezve: két sávban munkahelyekkel, – ebből kereken 85% „Open Space” és csupán 15% kabinszerű iroda – amelyek keretbe foglalják a középen levő egyéb használatú területeket és a lépcsőházközpontot. Nincsenek sem ajtótáblák, sem előszobák – nem léteznek egyéni irodák. Még maga a vezérigazgató Peter Vullinghs is lemondott a saját irodáról. 

 

A munkatársak a munkaterületeiktől és feladataiktól függően mozognak az egész házban és oda kuckóznak be a laptopjaikkal, ahol épp szükség van rájuk. A munkakabinok egy üres asztalfelületből és egy konnektorból állnak. Még a vezetékes telefonok is hiányoznak, ezeket a mobiltelefonok helyettesítik. A munkacsoportok számára a munkahelyi anyagok tárolásához helyiségek állnak rendelkezésükre, de minden foglalkoztatottnak jut saját tárolási lehetőség is. 

 

Eleinte kételkedés fogadta az egyéni belső bútorokról, az otthonról hozott kávéscsészékről és a fényképtartókról való lemondást. Az alkalmazottak azonban hamar megszokták az új felállást. A folyamatokba ők is be voltak vonva: egy intranet-oldalon láthatták a tervek aktuális állását, és egy „mintahelyiségben” elmondhatták véleményüket. 

 

A „Touch-Down”-állomásokon, amelyek a rövid időre szóló vagy vendégmunkahelyeket jelentik, az aktuális fény- és hőmérsékleti viszonyokat maguk a használók határozhatják meg. A hangzavar ellen az íróasztalfülkék filcanyaggal bevont homlokoldalai, valamint a textil falszakaszok és szőnyegek védenek. A nyitott munkaterületek és a kevés kabinos iroda mellett vannak üvegfalakkal leválasztott, helyiségek, valamint különböző nagyméretű tárgyaló- és konferenciatermek is. Ezek az ajtók melletti érintőképernyőkön keresztül lefoglalhatók, illetve az is megtekinthető, hogy egy-egy helyiség mikor szabadul fel. A teljes helyiségprogram célja a munkatársak, sőt a részlegek közötti intenzívebb kommunikáció. Az úgynevezett „Breakout Areas” mindig a T-alakú találkozási csomópontokban helyezkednek el; ugyanitt találhatók a fekvő- és csendes terekkel ellátott nyugalmi zónák is. Kiegészítésként ide tartoznak még a kiállítói felületek és a tetőteraszos kávézó is, ami egy irodában nélkülözhetetlen.

 

Az ajtóknak különösen nagy szerepük van – mert még az ilyen modern irodabirodalomban is teljesülnie kell az olyan pragmatikus kritériumoknak, mint a tűzgátlás. Ehhez a Hörmann kínálta a megfelelő megoldást a füstgátló (RS) -, valamint a T30 és T90 ellenállási osztályú tűzgátló ajtók által. A Philips-központba beépített alumínium keretszerkezetes ajtóelemek egy- és kétszárnyú kivitelűek, némelyik oldalelemmel és felülvilágítóval van ellátva. Többségük a folyosókon és a lépcsőházakban a tűzszakaszok elválasztását, de helyenként irodák felosztását is szolgálja. A tűz- és füstgátló kivitelű változatok tűz kitörése esetén megakadályozzák a tűz továbbterjedését és biztosítják a menekülési utakat az épületben tartózkodó személyek számára. Ezek gyakran elektromos ajtónyitóval (mágneszárral), automatikus ajtószárny-meghajtással és felső ajtócsukóval vannak felszerelve, teljesítve a magas szintű kényelem és akadálymentesség követelményét. Az antracitszínű alumínium keretszerkezetek kellemes visszafogottságot nyújtanak, és színben az üvegfalak szegélyeivel harmonizálnak. Keskeny profiljuk miatt az ajtókban az üvegezés részaránya a lehető legnagyobb – illeszkedve az átlátszóságon és a minél több természetes fény felhasználásán alapuló térkoncepcióhoz. (x)

 

forrás: sajtóközlemény